Os melhores serviços de terceirização de Recursos Humanos (RH) ajudam você a gerenciar melhor e com mais eficácia sua administração e custos de Recursos Humanos.
Os melhores serviços de terceirização de RHClique nos links abaixo para ir ao site do provedor:
1. Oásis
2. Insperidade
3. Paychex HR
4. Serviços de RH da ADP
5. Parceiros G&A
6. Serviços de RH TriNet
Existem níveis de diferença disponíveis, desde a simples cobertura da folha de pagamento básica até serviços completos de PEO que permitem que todos os aspectos de RH sejam terceirizados.
Obviamente, também existe um software de RH que pode ser usado internamente para simplificar a administração. No entanto, os motivos pelos quais o RH pode ser terceirizado são muitos, mas o custo é uma preocupação importante.
Não se trata apenas de haver um custo administrativo direto na gestão de RH, mas também de treinamento e especialização, além de questões jurídicas e de conformidade e, adicionalmente, espaço de escritório necessário para abrigar todo o pessoal de RH relevante que pode se tornar especialmente caro nas grandes cidades.
Além disso, as empresas de terceirização de RH podem se orgulhar de funcionários com anos ou décadas de experiência, bem como equipes jurídicas para garantir a conformidade. Além disso, as empresas que gerenciam muitos funcionários em diferentes empresas podem negociar pacotes de remuneração especial que também fornecem valor agregado.
No geral, embora algumas pessoas possam ver o RH como uma tarefa necessária, outras empresas ficarão felizes em fornecer esse serviço com benefícios adicionais por uma taxa que pode ser bem inferior ao custo de instalação interna dos serviços de RH.
Aqui, portanto, estão os melhores serviços de terceirização de RH disponíveis atualmente.
1. Oásis
O melhor serviço de terceirização de RH
Razões para comprar
+ Recursos abrangentes + Plataforma de autoatendimento + benefícios da Fortune 500Oasis é uma Organização de Empregadores Profissionais (PEO) de propriedade da Paychex e fornece uma gama completa de soluções de RH completas para negócios, para cobrir todo o ciclo de vida do funcionário.
Isso significa cobrir tudo, desde o recrutamento até a integração, folha de pagamento e benefícios, bem como o desenvolvimento e o treinamento. Oasis também garante conformidade regulatória e mitigação de riscos.
O Oasis faz isso por meio de uma combinação de software de computador de autoatendimento para facilitar o gerenciamento dos funcionários e suporte personalizado para garantir que você receba a ajuda de que precisa.
A gestão de desempenho também garante que o desenvolvimento dos funcionários funcione de acordo com sua estratégia de negócios.
Como o Oasis faz parte da Paychex, que tem escritórios nos Estados Unidos, a empresa pode oferecer benefícios competitivos e pacotes de seguro para funcionários em igualdade com os oferecidos por empresas Fortune 500.
2. Insperidade
Planos de RH de serviço completo
Razões para comprar
+ Serviço nacional + Diferentes níveis de planos + Certificado IRSA Insperity oferece uma solução de RH de serviço completo de acordo com dois planos principais: o primeiro para 5-149 funcionários e o segundo para 150-5000 funcionários. Ambos abrangem todos os fundamentos de RH, incluindo administração de RH e folha de pagamento, gerenciamento de riscos e conformidade, benefícios, bem como treinamento e gerenciamento de funcionários. A principal diferença entre os programas é um caso de onde se coloca o foco do serviço e, claro, o preço.
O primeiro plano para pequenas empresas é uma solução de serviço completo focada em fornecer um plano de gerenciamento de RH forte, estável e com suporte em primeiro lugar, enquanto é capaz de oferecer benefícios de seguro normalmente esperados com uma empresa Fortune 500. O Insperity também usa sua própria plataforma de software para gerenciar todos os aspectos da folha de pagamento, contabilidade e administração de custos, sem mencionar a declaração de impostos. Como esperado, eles também fornecem suporte e aconselhamento para questões de conformidade e responsabilidade, bem como gestão de desempenho.
O segundo plano para empresas de médio a grande porte fornece os mesmos serviços ao mesmo tempo em que coloca o foco na produtividade e na lucratividade, principalmente para evitar a expansão e ineficiências de TI que necessariamente afetam os sistemas de negócios à medida que se tornam maiores. O objetivo é fornecer um inventário de custos detalhado e gerenciá-los para garantir a certeza do orçamento. Isso é especialmente relevante quando uma empresa pode estar envolvida em uma fusão ou aquisição e precisa integrar funcionários de diferentes sistemas de folha de pagamento em um só.
Ao todo, o Insperity fornece uma solução abrangente e, embora dois planos diferentes tenham sido mencionados, o Insperity também fornece serviços de RH individuais conforme necessário.
3. Paychex
Soluções de RH baseadas em dados
Razões para comprar
+ Diferentes níveis de serviço disponíveis + Bom conjunto de serviços + Credenciado pelo IRS e ESACPaychex HR oferece consultoria de recursos humanos, bem como terceirização de RH e serviços PEO. Isso significa que você pode observar diferentes níveis de serviço de acordo com suas necessidades de negócios, desde simplesmente pedir orientação sobre como otimizar seus fluxos de trabalho de RH existentes até terceirizar completamente todas as suas necessidades de RH e empregos para a Paychex.
Como esperado, a Paychex fornece todos os serviços esperados em termos de gestão de RH, folha de pagamento e administração de benefícios, bem como compliance e serviços jurídicos. Onde a Paychex se diferencia da concorrência é seu foco na otimização digital, sempre que possível, a fim de garantir a máxima eficiência e produtividade em todos os aspectos da gestão de recursos humanos.
Por exemplo, com Paychex Flex você pode gerenciar facilmente seu seguro saúde empresarial, planos de seção 125, 401 (k) e outros benefícios para funcionários a partir de uma única plataforma online. As alterações podem ser feitas em tempo real e configuradas para que os funcionários possam acessar facilmente as informações sem ter que solicitá-las.
Todo o processo significa menos tempo gasto em tarefas administrativas de baixo valor, ao mesmo tempo que simplifica os procedimentos existentes. Além disso, também é mais fácil pesquisar insights acionáveis para melhorar a eficiência, com análises automatizadas para funcionar por meio do sistema de gerenciamento de RH da Paychex para revelar tendências e fornecer relatórios personalizados.
Ao todo, a Paychex é outra empresa forte com um forte conjunto de serviços e, ainda melhor, porque você pode selecionar facilmente o nível de serviço certo para o seu negócio.
4. Serviços de RH da ADP
O grande provedor de RH para negócios
Razões para comprar
+ Serviço nacional + Para pequenas ou grandes empresas + Certificado IRSOs serviços de RH da ADP são projetados para empresas maiores que desejam se concentrar mais na estratégia ou podem beneficiar empresas em processo de fusão ou aquisição. O pacote de serviços abrangentes permite que uma empresa terceirize todos os seus serviços de RH para a ADP ou apenas serviços de RH selecionados.
Os serviços disponíveis incluem recrutamento, retenção e engajamento de funcionários, com gestão de desempenho e benchmarking de remuneração. O ADP também pode lidar com todos os aspectos da administração de benefícios, desde conexões com a operadora e relatórios de elegibilidade até a administração de inscrições abertas, bem como inscrições de novos contratados e eventos de vida, e tudo administrado de acordo com as diretrizes COBRA. A ADP também pode garantir a conformidade com as estruturas legais, não menos com a ACA e a FMLA.
É claro que a ADP também pode assumir a administração da folha de pagamento para reduzir o risco de conformidade, não apenas ao lidar com o gerenciamento de tempo e frequência, mas também com relação a alterações fiscais federais e estaduais, além de oferecer orientação pró-ativa sobre as melhores práticas.
5. Parceiros G&A
Soluções de RH empacotadas ou individuais
Razões para comprar
+ Serviço nacional + Serviços embalados ou individuais + certificado pelo IRSA G&A Partners oferece uma solução completa de RH como alternativa terceirizada para que as empresas gerenciem e administrem serviços de RH, folha de pagamento e benefícios aos funcionários. Eles o executam usando sua própria plataforma de tecnologia de RH, Worksight, que oferece SaaS (Software as a Service) que funciona com tecnologia SSO (Single Sign On).
Usando o Worksight, G&A são capazes de cobrir todos os aspectos de recrutamento, integração, tempo e presença, gerenciamento de desempenho, inscrição de benefícios e gerenciamento de desempenho. Para o recrutamento, a G&A usa um sistema de rastreamento de candidatos (ATS) que permite pesquisar bancos de dados de candidatos online para criar descrições de cargos e pacotes de remuneração adequados para o cargo. G&A pode selecionar candidatos e permitir que eles se comuniquem durante o processo de recrutamento.
A plataforma Worksight permite que todos os formulários de emprego sejam assinados e armazenados diretamente no sistema e fornece atualizações em tempo real sobre o processo de integração do funcionário. O sistema de horário e presença permite que os funcionários façam o relógio digitalmente e também gerenciem todos os aspectos de criação e gerenciamento de horários, bem como férias e doenças.
A G&A Partners também fornece orientação especializada em uma série de outras questões, não menos a conformidade de segurança no trabalho, reforma da saúde e administração de benefícios sob medida para ponderar essas posições nas posições mais necessárias, conforme necessário.
No geral, G&A Partners oferece uma ampla gama de serviços, que podem ser pacotes juntos como uma única solução ou trabalhados individualmente, dependendo de quais serviços de RH reais você precisa.
6. Serviços de RH TriNet
O provedor flexível com percepções do setor
Razões para comprar
+ Opções de serviço flexíveis + Experiência e conhecimento da indústria + AcreditadoA TriNet oferece uma gama de serviços de RH, incluindo consultoria de RH, gerenciamento de benefícios, serviços de folha de pagamento, mitigação de riscos, tudo executado por meio de uma única plataforma de software. Eles também podem fornecer aplicativos móveis para declarações de despesas, gerenciamento de tempo, salários e benefícios dos funcionários. Esses serviços podem ser empacotados juntos, como serviços terceirizados individuais, ou até mesmo um PEO (Professional Employer Organization) de serviço completo, conforme necessário.
O que faz a TriNet se destacar um pouco mais de sua concorrência é que seus consultores têm experiência especializada no setor, não apenas em arquitetura e engenharia, consultoria, serviços financeiros, ciências biológicas, manufatura, marketing, varejo, tecnologia e organizações sem fins lucrativos. O objetivo é garantir que essa experiência se traduza em percepções acionáveis específicas para sua empresa e, portanto, ajude a melhorar alguns aspectos de eficiência, fluxos de trabalho ou produtividade.
Outra vantagem do TriNet é que ele cobra por funcionário, e não como um percentual da folha de pagamento. Isso significa que seus custos de RH são previsíveis e consistentes, o que pode ser especialmente vantajoso para pequenas empresas que precisam ter uma ideia muito clara dos custos. A TriNet também é capaz de trabalhar à vontade com empresas de diferentes tamanhos, adaptando os planos de acordo, embora alguns serviços possam exigir um mínimo de funcionários para torná-los financeiramente vantajosos.
No geral, a TriNet é um provedor flexível que pode oferecer percepções do setor, ao mesmo tempo em que fornece uma gama abrangente de serviços de terceirização de RH.
Considere também estes serviços de terceirização de RH
Há um grande número de diferentes provedores de terceirização de RH lá fora, mais do que fomos capazes de cobrir até agora. Algumas dessas empresas atendem mais às pequenas empresas, mas outras se concentram em empresas maiores e, portanto, têm um número mínimo de funcionários para trabalhar.
Portanto, para ajudá-lo a encontrar o serviço de RH adequado para você, listamos abaixo outras empresas notáveis de terceirização de RH que vale a pena conferir:
A XcelHR fornece uma gama de soluções terceirizadas de RH, incluindo gestão de recursos humanos, folha de pagamento e administração tributária, aquisição de talentos, administração de benefícios, serviços de aposentadoria e gestão de risco.
A Justworks é uma empresa de RH com serviços completos que pode fornecer suporte e consultoria conforme necessário. Suas principais provisões de serviço incluem folha de pagamento, benefícios e conformidade, além das tarefas rotineiras de RH.
Abel HR é um provedor de RH que pode oferecer uma prestação de serviço completa como PEO, ou atender necessidades específicas com serviços disponíveis de folha de pagamento, seguros e outros benefícios, bem como outras soluções terceirizadas.
A Acadia HR pode fornecer uma gama completa de serviços de gerenciamento e suporte de RH para empresas de todos os tamanhos, cobrindo tudo, desde folha de pagamento e conformidade, até contratação e treinamento.
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