As melhores plataformas de gerenciamento de capital humano (HCM) em nuvem tornam o gerenciamento de seus recursos humanos mais simples, fácil e eficiente para as organizações.
A melhor gestão de capital humano em nuvemClique nos links abaixo para ir ao site do provedor:
1. SAP SuccessFactors
2. Oracle HCM
3. Workday HCM
4. BambooHR
5. Infor HCM
6. Ceridian Dayforce
As considerações imediatas podem ser folha de pagamento e frequência, mas outras adicionais podem ser treinamento e desenvolvimento, recrutamento e integração, bem como o desempenho geral do funcionário.
Tudo isso pode ser empacotado em uma única plataforma de software para fazer os recursos humanos funcionarem melhor dentro de uma estrutura HCM integrada. Melhor ainda, a análise pode fornecer insights acionáveis para ajudar a aumentar a eficiência e melhorar a produtividade, sem prejudicar seus negócios.
Mudar para a solução de HCM certa pode parecer um desafio assustador, mas feito da maneira certa pode fazer maravilhas para sua margem de lucro, ao mesmo tempo que melhora o engajamento e a motivação dos funcionários. Apenas certifique-se de que qualquer plataforma seja devidamente testada para as necessidades de sua organização antes de adotá-la, caso contrário, o que promete ser uma solução pode acabar como um problema - e não apenas para você, mas também para seus funcionários.
Para ajudá-lo a decidir sobre a solução certa, elaboramos uma lista que apresenta os melhores softwares de gerenciamento de capital humano disponíveis atualmente.
- Também destacamos os melhores serviços de terceirização de RH.
1. SAP SuccessFactors
Uma interface de usuário simples para atender a todos os seus requisitos de HCM
Razões para comprar
+ Painel intuitivo + Vários recursos HCMRazões para evitar
-Relativamente caroSAP SuccessFactors é uma solução HCM líder do setor que visa simplificar o gerenciamento de RH.
Fornece dados básicos de RH e folha de pagamento, gerenciamento de tempo e presença, recrutamento e integração, bem como aprendizado e desenvolvimento. Também há recursos que cobrem desempenho e remuneração, planejamento da força de trabalho e análises de RH. Serviços de consultoria e suporte também estão disponíveis conforme necessário.
SuccessFactors é um sistema muito abrangente, cobrindo tudo, desde requisitos de visto e permissão para trabalhadores, a métricas e benchmarks com visualizações para ajudar a fornecer insights de inteligência de negócios sobre sua força de trabalho.
Embora o SuccessFactors da SAP cubra quase tudo que a maioria das empresas pensa que precisa, também existem serviços relacionados disponíveis, como Workforce Planning para ajudar a alinhar o desenvolvimento de funcionários com os objetivos de negócios, bem como o SAP Digital Boardroom, que fornece aos tomadores de decisão uma visão em tempo real do empresa, bem como desempenho interdepartamental.
No geral, o SAP SuccessFactors é comercializado como uma solução tudo-em-um e cobre a maioria das bases muito bem, mas a única decepção é que não há preço fixo, então você precisará entrar em contato com a SAP para obter uma cotação.
2. Oracle HCM
A plataforma empresarial HCM
Razões para comprar
+ Variedade de pacotes + Adequado para empresas maiores + Versão de demonstraçãoO Oracle HCM é um pacote abrangente voltado para empresas de médio a grande porte. A solução é composta por vários módulos diferentes que podem ser adquiridos como um único pacote ou como produtos autônomos individuais.
O pacote ‘Global HR’ apresenta informações dos funcionários, funcionalidade de autoatendimento, ciclo de vida do trabalhador e processos para a indústria e suporte sindical. Existem também ferramentas que fornecem informações sobre o custo e o impacto em quaisquer mudanças organizacionais.
O módulo 'Workforce Management' ajuda as empresas a gerenciar funcionários e custos de mão de obra. A solução ‘Work Life’ fornece às empresas as habilidades necessárias para reter funcionários e conhecimento sobre como melhorar a satisfação dos funcionários.
Para obter informações sobre preços, você precisará entrar em contato diretamente com a Oracle, e a empresa oferece uma demonstração de seus serviços para as partes interessadas.
3. Workday HCM
Uma solução HCM abrangente
Razões para comprar
+ Variedade de demos + Ferramentas abrangentes + Solução tudo-em-umWorkday fornece gerenciamento financeiro sob demanda e software de gerenciamento de capital humano, que possui clientes como Netflix, TomTom, Hewlett Packard, AON e Amazon.
A suíte é adequada para empresas de todos os tamanhos. Os módulos disponíveis incluem gerenciamento financeiro, gerenciamento de capital humano, análise e automação de serviços profissionais. A solução HCM oferece planejamento de local de trabalho, ferramentas de recrutamento, remuneração, benefícios, gestão de talentos, folha de pagamento, gestão de tempo e atendimento.
A solução de gerenciamento do Workforce Lifecycle é o principal componente do pacote e inclui ferramentas para ajudar a planejar, contratar, gerenciar e analisar uma grande base de funcionários. A ferramenta de ‘Gestão de compensação’ funciona criando e gerenciando pacotes de compensação de funcionários.
Workday oferece uma variedade de demonstrações. Os clientes em potencial precisam entrar em contato diretamente com a equipe de vendas para obter uma cotação.
4. BambooHR
A solução HCM flexível e confiável
Razões para comprar
+ Aplicativos móveis + Serviços extensos + Teste grátisA BambooHR fornece software de recursos humanos como serviço e conta com clientes de alto nível, incluindo SoundCloud, Foursquare e Asana.
BambooHR é direcionado principalmente para pequenas e médias empresas. Seu painel é fácil de usar e bem organizado. Você pode gerenciar dados pessoais, controle de folga, arquivos e relatórios a partir daqui.
Na parte superior do painel estão as guias de serviços como ‘Minhas informações’, ‘Funcionários’, ‘Vagas de emprego’ e ‘Relatórios’, entre outros. Todos os funcionários podem visualizar suas fotos, informações sobre funcionários e subsídio de férias no lado direito da tela.
BambooHR é uma plataforma integrada que aloca funções por meio da hierarquia de usuários dentro da organização. Por exemplo, gerentes e administradores podem ver e fazer mais do que funcionários regulares.
A administração de benefícios da plataforma permite que as empresas rastreiem pacotes de benefícios personalizados. Eles têm uma variedade de planos adequados para todos os funcionários.
A BambooHR tem aplicativos para smartphones iOS e Android. A partir daqui, você pode acessar o diretório da sua empresa e as solicitações de folga. Os aplicativos também permitem que seus funcionários se mantenham atualizados com as mudanças dentro da empresa.
Existe um teste gratuito disponível. Os usuários precisam entrar em contato diretamente com a BambooHR para obter uma cotação.
- Leia nossa análise completa da BambooHR.
5. Infor HCM
Consolide o RH em uma plataforma de gerenciamento fácil
Razões para comprar
+ Consolide vários serviços + Gerenciar RH em todos os níveis + Analytics para insightsO Infor HCM visa simplificar o processo de gestão de RH, reunindo o máximo de serviços em uma única plataforma. O resultado é a capacidade de tornar os fluxos de trabalho e processos complexos mais simplificados e fáceis de gerenciar.
Os principais recursos incluem a capacidade de gerenciar recursos humanos desde o nível local ao global, abordando questões como estrutura e orçamento da empresa, bem como relações com funcionários, benefícios e gerenciamento de tempo.
As opções de gerenciamento de talentos oferecem a chance de simplesmente gerenciar o recrutamento e a integração, bem como definir e monitorar a remuneração, as metas e o desempenho adequados. Há um portal de base de conhecimento personalizado e um sistema de gerenciamento de casos e, claro, a capacidade de gerenciar as folhas de pagamento conforme necessário.
A análise também é incorporada, de modo que todos os aspectos do processo de RH possam ser explorados, desenvolvidos e otimizados, principalmente no que diz respeito à construção da força de trabalho certa para sua empresa, enquanto cobre todas as obrigações e responsabilidades conforme necessário.
O Infor HCM é flexível o suficiente para funcionar na maioria dos setores, como varejo, setor público, manufatura, setores de serviços, empresas de energia e serviços do setor público.
6. Ceridian Dayforce
Plataforma de gerenciamento de HCM abrangente
Razões para comprar
+ Plataforma centralizada + Informação detalhada + Gestão extensivaCeridian Dayforce é voltado especificamente para empresas de médio e grande porte.
O Dayforce permite que os usuários gerenciem folha de pagamento, atendimento, planilhas de horas e recrutamento, entre outras coisas. Ele também oferece aplicativos móveis para usuários iOS e Android. Os clientes podem solicitar folga, visualizar quaisquer alterações de programação e registrar suas horas de trabalho através do aplicativo.
O sistema de folha de pagamento é fácil de usar. Os funcionários podem rastrear informações relacionadas ao pagamento. Isso inclui uma análise abrangente de seu comprovante de pagamento, bem como de todo o histórico de salários. O Dayforce também inclui a opção de imprimir formulários fiscais.
Os funcionários também podem ficar de olho em sua frequência e ficar a par de seus direitos de férias. Os usuários também têm acesso ao suporte por chat e telefone. O Dayforce HCM tem seu próprio portal de suporte online.
O Dayforce permite que os administradores definam metas para os membros da equipe. Essas metas serão rastreadas e marcadas pelo Dayforce no final do ano de trabalho.
O preço está disponível entrando em contato com a equipe de vendas do Dayforce. Você também pode solicitar uma demonstração de seus serviços.
Mais serviços de software HCM a considerar
A Ultimate Software oferece um pacote HCM de serviço completo, oferecendo uma solução de gerenciamento em todos os níveis de uma empresa, do executivo ao gerente de contratação. Ele oferece todos os fundamentos básicos para RH, desde folha de pagamento, benefícios, frequência, impostos, recrutamento, integração, desenvolvimento de carreira, análises e inteligência de negócios. Como todas as empresas apresentadas aqui, ele também faz parte do Gartner Magic Quandrant para serviços de HCM em nuvem.
Ramco HCM é outro fornecedor líder, oferecendo folha de pagamento global, RH básico, tempo e presença, bem como serviços gerenciados. O que Ramco faz realmente bem é a atenção aos detalhes, como cobrir tudo, desde chatbots a Automação de Processos Cognitivos para o desenvolvimento de funcionários, bem como uma interface de usuário mínima para que a maior parte do trabalho seja processada automaticamente. Embora disponível como um serviço em nuvem, também está disponível no local ou como um serviço gerenciado.
A ADP é uma empresa grande e experiente quando se trata de RH terceirizado e sua solução HCM se baseia nisso. Como esperado, abrange todos os principais serviços como recrutamento, treinamento, benefícios, folha de pagamento, benefícios, tempo e frequência, bem como desenvolvimento de carreira para os funcionários. Também visa cobrir todos os portes de empresa, anunciando que entende que cada uma tem necessidades diferentes que pretende atender.
A Cornerstone oferece um serviço sob demanda que cobre as principais bases, como recrutamento, aprendizado e desempenho, além dos fundamentos de RH. Ele também inclui recursos para recrutamento no campus, seu próprio Software de Gerenciamento de Aprendizagem (LMS), bem como para planejamento e análise. Também existe a capacidade de integração com o software SalesForce. O objetivo da Cornerstone é maior flexibilidade do que algumas plataformas rivais, tornando mais fácil atender às necessidades de negócios individuais.
- Também apresentamos as melhores empresas PEO.
