O melhor software de gestão de talentos torna mais simples e fácil identificar os funcionários mais valiosos, para tornar mais fácil retê-los e treiná-los.
O melhor software de gestão de talentosClique nos links abaixo para ir ao site do provedor:
1. Oracle Taleo
2. Pedra Fundamental
3. BambooHR
4. Recrutado
5. Zoho Recruit
Reter e manter a qualidade do pessoal que impulsiona um negócio é fundamental para o ímpeto de uma empresa, e isso se relaciona simultaneamente com o recrutamento e retenção dos funcionários mais talentosos.
Isso ocorre principalmente porque a equipe mais talentosa pode ser caçada por concorrentes que apreciam a vantagem que esses funcionários podem oferecer. O resultado é uma perda para o empregador original e um ganho para o concorrente.
Para empresas menores, isso não é um problema, mas para empresas que sabem quem são as facas mais afiadas na gaveta e como estão dispostas a ficar, vale a pena administrar o tempo e o dinheiro.
Aqui estão algumas das melhores ferramentas de software de gestão de talentos, para aqueles que não querem descobrir que agora estão competindo com ex-funcionários anteriormente ignorados.
- Confira também o melhor software de RH.
1. Oracle Taleo
Uma oferta abrangente com painéis de métricas integrados
Razões para comprar
+ Solução baseada em nuvem + Localização, contratação e integração em uma ferramenta + Fácil de usarRazões para evitar
-CaroQualquer ferramenta de gestão de talentos precisa ajudar os recrutadores a encontrar as melhores pessoas, ao mesmo tempo que ajuda a reter aqueles que já trabalham para você. E o Oracle Taleo foi projetado precisamente para atender a esses dois requisitos.
O Taleo é uma solução baseada em nuvem, permitindo que o pessoal de RH acesse os candidatos e os perfis dos funcionários de qualquer computador, a qualquer momento. Para melhorar a qualidade das informações disponíveis, o Oracle Taleo inclui um mecanismo para rastrear perfis de mídia social, como Twitter e Facebook, permitindo um melhor entendimento de como são os funcionários quando não estão trabalhando.
Mas a principal força do produto dessa ferramenta é como ela agiliza o processo de preenchimento de postos. Você pode encontrar os candidatos, recrutá-los, trazê-los para a empresa e desenvolvê-los para fazer o melhor de suas habilidades. O argumento de venda da Oracle aqui é ser eficiente, conseguir as pessoas certas e impedi-las de ir para um concorrente.
A ressalva de ter uma ferramenta baseada em nuvem tão poderosa com a capacidade de gerenciar centenas ou mais funcionários tem um preço alto quando tem Oracle em seu nome. E também vem com uma curva de aprendizado íngreme para aqueles que desejam obter o máximo dele.
2. Pedra angular
Um conjunto de ferramentas de apoio de RH
Razões para comprar
+ Baseado na nuvem + Grande suporte da comunidade + Uso inovador da mídia socialEm vez de colocar todas as suas habilidades em uma ferramenta, a Cornerstone tem um conjunto de serviços que lida com a busca, recrutamento, integração, desenvolvimento pessoal, treinamento e planejamento da força de trabalho.
Depois que uma equipe talentosa está a bordo, um processo totalmente novo pode assumir e aprimorar o funcionário com um plano de desenvolvimento personalizado.
Muito do que a Cornerstone oferece é uma plataforma clássica de RH que utiliza análises para identificar aquelas pessoas talentosas que podem ser negligenciadas ou subdesenvolvidas e permite que elas alcancem objetivos mais estratégicos e entreguem melhor desempenho. E produza a experiência de aprendizado certa para cada pessoa ter sucesso.
Muitas empresas estão usando o Cornerstone exclusivamente para produzir e distribuir conteúdo de aprendizagem e descobrem que isso lhes fornece um ciclo fechado eficaz de educação e envolvimento para a equipe.
3. BambooHR
Uma solução tudo-em-um
Razões para comprar
+ Design elegante e pacotes de funcionalidade + API aberta fornece extensibilidadeRazões para evitar
- Carece de administração de benefícios - CaroOnde empresas como a Saba dividem seus recursos em pedaços pequenos, o BambooHR agrupa todos os seus recursos em uma única plataforma que executa um grande número de tarefas.
Apesar da sobrecarga de funcionalidade que vem com essa escolha, BambooHR é considerado um, senão o melhor serviço de software de RH online para fornecer um caminho completo do recrutamento à retenção.
No centro desta oferta está o ATS ou Sistema de Rastreamento de Candidatos, uma ferramenta que organiza as informações do candidato desde o primeiro contato até uma oferta e, por fim, o recrutamento. Ele foi projetado para permitir que os recrutadores capturem os dados certos para determinar o recrutamento perfeito para uma função e fornecer o tipo certo de experiência para o candidato. Como as ferramentas de RH deveriam ser, esta é descaradamente centrada nas pessoas.
Onde outras soluções são puramente para operações de classe empresarial, isso é feito com pequenas e médias empresas em mente. A equipe de RH pode facilmente coletar e manter os dados da equipe e, em seguida, analisá-los para melhorar os processos de contratação, integração e gerenciar a compensação econômica.
Trazer pessoas talentosas a bordo é apenas parte da história, e a BambooHR também tem as ferramentas para medir o desempenho dos funcionários, como eles se sentem em relação ao trabalho e como se encaixam na cultura da empresa. E, caso a equipe precise de suporte ou desenvolvimento, você pode usar essa ferramenta para criar um plano de ação e gerenciar a execução dele.
4. Recrutado
Uma nova abordagem para a busca de talentos
Razões para comprar
+ Fácil de usar + Modelo de preços simplesRazões para evitar
-Menos escopo para personalização do que os rivaisO recrutado divide o processo de recrutamento em três fases chamadas Atrair, Automatizar e Prever.
A fase Atrair é uma abordagem multifacetada para localizar candidatos que inclui a criação de um site de carreiras, propagação do LinkedIn, uso de mídia social e quadros de empregos gratuitos. E, então, filtrar efetivamente os candidatos e adquirir dados sobre eles sem inserir implicitamente tudo à mão.
Automatize e processe posteriormente esses dados para remover duplicatas e processar os aplicativos para destilar os principais candidatos a uma posição.
E, finalmente, o Predict ajuda uma empresa a refinar seu processo de contratação, determinar os melhores métodos para encontrar pessoas talentosas, evitar empregar as pessoas erradas e prever a probabilidade de o candidato principal aceitar uma oferta.
Toda essa atividade ocorre em servidores em nuvem seguros, onde os dados do candidato são protegidos por um sistema compatível com GDPR. O software pode lidar com várias empresas, uma variedade de idiomas que inclui holandês, inglês, francês e alemão. E, este sistema inclui aplicativos móveis para Apple iOS e Android.
Recursos à parte, o que está atraindo muitos para o Recruitee é o modelo de preço fixo, que difere apenas no número de vagas de emprego e grupos de talentos suportados.
5. Zoho Recruit
Zoho faz de novo
Razões para comprar
+ Integrações Zoho + Acessível + Feito para agênciasRazões para evitar
- Carece de suporte fora do horário de expedienteSe a Zoho ainda não conquistou mercados suficientes, ela também tem uma solução de recrutamento que funciona junto com suas outras plataformas, como CRM e Motivator. Zoho Recruit tem três faces projetadas para apoiar agências de recrutamento, RH corporativo e aquelas agências que fornecem força de trabalho temporária.
Cada uma dessas áreas é adaptada às necessidades desses tipos de clientes e como eles entram em contato com candidatos em potencial e os gerenciam no sistema. Portanto, a solução de agência de recrutamento tem um pipeline completo para localização e contratação, onde o gerenciamento de força de trabalho temporário é mais sobre agendamento, planilhas de horas e flexibilidade.
O que ele não faz é fornecer muitas ferramentas de retenção, uma vez que os candidatos se convertam em funcionários, se for o caso. Onde é forte, especialmente no espaço de RH corporativo, é permitir que as empresas definam uma hierarquia de decisões e relatórios, onde os gerentes que precisam de pessoal, contas e RH podem ter uma contribuição estratificada na contratação.
Se esta solução tem pontos fracos, é porque não é abençoada com o melhor design de interface e o suporte geralmente é feito por e-mail e não por telefone. Mas você obtém muitos recursos por um custo muito acessível.
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